稷山国家板枣公园内有一片千年枣林，是稷山人民心目中的一块宝地。去年以来，随着好几名院士前来枣园并认领板枣树，“院士林”声名远播，稷山县的人才工作做法和成绩受到广泛关注。

  稷山国家板枣公园是国家级的林木专属公园，拥有吉尼斯认证的中国最大的古枣树群，也是天然枣树的种质资源库。不少千年古树，主干粗壮，枝丫遒劲，沐浴唐风宋雨，依旧苍劲鲜活、硕果满枝，在稷山人民的心中象征着创新、奉献、传承和希望。

  去年，稷山县委、县政府特地在稷山国家板枣公园千年古树核心区开辟“院士林”，大力倡导崇尚科学、勇攀高峰的进取精神，营造尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，实现广揽人才、服务地方的发展目标。

  2022年9月7日，中国科学院院士高福先生应邀来到稷山县，参加“百名院士稷山行”启动仪式，并为“院士林”揭牌。同时，在稷山县委书记吴宣、县长王润的陪同下，高福为古树培土浇园，以育树之行传达育才理念。

  当天，在稷山县举办的“后稷讲坛”专题讲座上，高福围绕公共卫生和新型冠状病毒肺炎疫情防控进行专题授课；召开专题座谈会，运用院士学术专业优势，为稷山的发展，特别是为区域医疗大健康基地建设和板枣栽植、蛋鸡养殖等特色产业“把脉会诊”、出谋划策。

  在稷山县举办的“后稷讲坛”上，中国科学院院士高福围绕公共卫生和新型冠状病毒肺炎疫情防控进行专题讲座。（资料图片）

  在稷山国家板枣公园内，高福还认领了一棵老板枣树，把他的名字“镌刻”在树下的丰碑上，掀开了稷山县人才工作的新篇章。

  2023年5月24日，中国工程院院士岳光溪先生应邀来到稷山县，对稷山煤化工产业高水平发展问诊把脉、建言献策，并在稷山国家板枣公园内认领了一棵老板枣树，把他的名字也镌刻在树下的丰碑上，情牵枣林、情系稷山，为稷山“六个基地一座名城”建设注入强劲动力。

  稷山国家板枣公园内，稷山县委书记吴宣（前排左）与中国工程院院士岳光溪（前排右）共同为枣树浇水。（资料图片）

  6月8日，千年枣林即将迎来中国工程院院士、营养与食品安全专家陈君石先生，对稷山板枣营养价值利用进行建言献策，并在稷山开展“健康中国·智慧医疗”大专家字化健康管理启动仪式，届时将进行网络直播。

  “百名院士稷山行”活动开展以来，稷山县先后迎来高福、岳光溪、陈君石3名院士。三人先后围绕县域医疗卫生、煤化工产业高质量发展、板枣营养价值利用建言献策，为稷山全方位高水平质量的发展提供高品质人才的引领支撑和智力支持。

  “百名院士稷山行”活动是稷山县“十四五”期间关于人才引进工作的一项系统工程，旨在全力搭建好平台，与院士专家密切合作，造福民众、促进发展，把“百名院士稷山行”打造成为全国具有一定影响力的响亮品牌，助推稷山高质量发展。

  人才工作是具有战略性、制度长远性的工作。坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证，也是加快建设人才中心和创新高地的根本保证。

  以创新开展“百名院士稷山行”活动为鲜明特征，近年来，稷山县认真学习贯彻全省人才工作推进会议精神，全面落实市委、县委关于人才工作的决策部署，加强党对人才工作的领导，持续深化省校合作，大力开展“招才引智大行动”，吸引全国各类型人才到稷山创业发展。

  完善领导体制。根据工作实际，优化调整人才工作领导小组和省校合作工作领导小组，构建了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局。将县文旅局、县司法局等5家单位纳入其中；成立“稷山县人才发展服务中心”，作为人才工作和开展省校合作的专门机构；36个成员单位配备专职人员负责本系统本领域人才工作。

  强化政治引领。认真落实党委联系服务专家制度，县领导带头联系服务高层次人才，定期走访慰问优秀人才代表；在“稷山党建网”“稷山融媒”微信公众号开辟“省校合作”“第六批拔尖人才”“后稷英才”宣传专栏，做好典型做法和优秀人才宣传工作；依托稷山丰富的红色资源，开展各类高层次人才国情研修，努力实现增人数和得人心的有机统一。

  持续深化考核。出台《稷山县人才工作目标责任制考核办法》，发挥考核“指挥棒”作用，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人。制定人才工作常态化督导机制、重点任务提醒函和信息报道通报等制度，督促各部门主要负责同志树立强烈的人才意识，保障各项工作高标准、高效率、高质量推进。

  在稷山国家板枣公园板枣博物馆的沉浸式表演中有这样一段剧情，演员让在场观众辨认手中的“五谷”稻、黍、稷、麦、菽，从侧面印证了教民稼穑的后稷是那个时代的高科技人才。

  当今社会，高校和科研院所是源头创新的主体，也是培养关键核心技术领域人才的“摇篮”。省校合作工作开展以来，稷山县由县委人才办牵头，组建10个工作专班，建立省校合作联席会议制度，定期召开推进会，对人才工作难点问题、省校合作签约任务进行项目化、清单化、节点化攻坚推进。

  不断健全政策体系。制订《稷山县招才引智大行动实施方案》，完善《稷山县引进人才暂行办法》《稷山县深化省校合作实施方案》，明确省校合作的方向路径。以推动建立健全人才政策体系为导向，出台《稷山县高层次人才购房基金使用管理暂行办法》《关于引进稷山县国家现代农业产业园高新人才的工作方案》，为各类人才安心工作、舒心生活提供有力保障。

  深入挖掘高校资源。围绕全县乡村振兴、产业壮大、事业建设等高质量发展需求，动员各单位积极对接高校。先后与清华大学、中国农业大学、华中师范大学等57所高校签订合作协议121份，达成“12大基地”建设项目合作意向310个。

  目前，中南大学与东方公司合作的瓦斯灰提钾研发技术项目，山西梅山湖科技有限公司与太原理工大学的超高功率石墨电极针状焦和石油焦配比的研究项目，山西威世腾岩棉有限公司与江苏南京玻璃纤维研究设计院合作的新型高端岩棉材料生产项目，稷王中学与华中师范大学合作建立的大学生实习实训基地，有序进行，如火如荼。山西阳煤丰喜泉稷能源有限公司与清华大学合作的“低能耗中温变压吸附H2/CO2分离与净化关键技术与装备开发（MH2015-06）”项目，被评为市级科技成果转化示范点。

  稷山县牢固树立“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念，坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，着力做好“引育用留”文章，努力让各类人才汇聚稷山、干出精彩。

  紧盯需求精准引才。结合国内各大高校开展的春季、秋季两次专项招聘会和社会机构举办的招聘会，组织各用人单位，赴各大高校开展校园专项招聘工作。创新开展“百名院士稷山行”活动，邀请高福院士、岳光溪院士等为县域医疗卫生事业、煤焦化冶行业高水平发展进行深入指导；以“后稷论坛”为载体，邀请中国工程院李培武院士为稷山产业高质量发展建言献策；参加“2022长三角G60科创走廊生物医药产业高水平质量的发展大会暨医生云大会”，与樊代明、张伯礼等院士共同签署战略合作协议。

  搭建平台精细育才。采取“走出去+请进来”、线上+线下等多种方式，专题培训、集中座谈、外出观摩等多种形式，围绕国情教育、新材料、文化旅游、特色现代农业、教育医疗等主题，组织并且开展专家人才国情研修班，引导青年人才树立吃苦耐劳、服务基层一线群众的意识，凝聚全方面推进乡村振兴的强大合力。

  以诚待人精心用才。坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合，多渠道、全方位为各类人才提供干事创业平台和舞台，定期与引进人才谈心谈话，持续激发人才创新活力，做到人岗相适、人尽其才。在本土评选“三晋英才”“青年人才”“拔尖人才”10批次165人。将评选的拔尖人才纳入全县人才保障体系，支持其依法参政议政，7名贡献突出的拔尖人才被推选为“两代表一委员”。

  强化保障精诚留才。出台《稷山县人才工作要点》《稷山县招才引智大行动实施方案》《稷山县高层次人才购房基金使用管理暂行办法》《稷山县人才工作经费保障制度》等留才政策，认真落实各项人才保障措施，首次注入300万元高层次人才购房基金，为来稷就业创业的人才提供购房住房支持；定期组织各类优秀人才进行免费健康体检，多渠道为人才在稷山安居乐业、舒心生活提供有力保障，扎实推进稷山人才服务工作提档升级。

  为政之要，惟在得人。治国经邦，人才为急。下一步，稷山县将始终以党的二十大精神为指引，进一步提升政治站位，坚持党对人才工作的全面领导，以全方位培养引进用好人才为重点任务，以深化人才发展体制机制改革为重要保障，以深化省校合作专项行动为契机，加强完善人才“引育用留”各项机制，为高质量转型发展提供强有力的人才支撑、智力保障。

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